ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
مقاله حاضر قصد دارد از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت )صمت( استان آذربایجان غربی و براساس نظریه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر میزان تاثیرگذاری و اهمیت اجرایی هر کدام از مولفه ...
7 کاربرد هوش مصنوعی در منابع انسانی. با به‌کارگیری راه‌حل های منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی ، بهره‌وری کارکنان افزایش پیدا می‌کند. سازمان‌ها باید راه‌حل‌هایی از هوش مصنوعی را اتخاذ ...
برای دانلود پایان نامه و پروپوزال در مورد انگیزش کارکنان و پروژه دانشجویی و گزارش سمینار و تز در مورد انگیزش کارکنان در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و کارشناسی از این بخش اقدام نمایید.
جمال عشینی، لیدا و اصلانی، فرشید و کرباسی، علی،1398،شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان با استفاده مدل سازی ساختاری تفسیری مورد مطالعه : سازمان صنعت، معدن و تجارت،چهارمین کنفرانس ملی در ...
چکیدهپژوهش پیشرو با هدف بررسی تاثیر خلاقیت کارکنان بر انگیزه درونی آن ها و نیز رابطه میان خلاقیت و نوآوری و نیز رابطه میان انگیزه و نوآوری به انجام رسید. نمونه مورد نظر جهت بررسی فرضیه¬های این پژوهش از بین کارکنان ...
نتایج. تعطیل عمومی کشور، تسریع روند انقلاب اسلامی. اعتصاب کارکنان صنعت نفت ، تعطیلی تولید و صدور نفت ایران با هدف مبارزه با رژیم پهلوی در سال ۱۳۵۷. در کنش‌های سیاسی قرن اخیر، اعتصاب کارکنان ...
۱- با ایجاد انگیزه در کارکنان ترس را از آنها دور کنید. همانطور که گفتیم ترس یکی از موانع ایجاد انگیزه در کارکنان است. پس یک مدیر باید سعی کند ترس‌ها را از اعضای سازمان خود دور کند. برخی از رایج ...
در مقاله حاضر ابتدا کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان مورد بحث قرار گرفته است و سپس شیوه های بهبود بخشیدن و افزایش توانایی مدیران در تشخیص مشکلات خود، انگیزه های انسانی و شیوه های ...
پژوهش حاضر به آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین باتاکید بر ماده 81 قانون مدیریت خدات کشوری با هدف افزایش بهره وری کارکنان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و از نظر اجرا ...
3. برای کارکنان جایزه در نظر بگیرید. شما می‌توانید برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود با توجه به شخصیت آنها رقابت‌هایی با جوایز مختلف درنظر بگیرید! با اینکه این روش بچگانه به نظر می‌رسد، روشی ...
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی بر کارآیی کارکنان در اداره صنعت ، معدن ، تجارت آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور خود کارآمدی بر اساس نظریه شرر و مادوکس در سه بعد: 1: میل به آغازگری رفتار ، 2: میل به گسترش تلاش ...
مقدمهرفتار خود توسعه ای کارکنان کلید حفظ مهارت ها و انگیزه آنها برای کار است. از طرف دیگر مدیریت دانش، فرآیندی دربردارنده انتقال دانش در زمان مناسب و به فرد مناسب و القای مهارت هایی است که به افزایش فرهنگ سازمانی و ...
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم، مزایا، انواع ارزیابی‌ها را بررسی کنیم و نکاتی را درباره نحوه شروع در سال 2024 به اشتراک بگذاریم.
مجلات ارگونومی (Journal of Ergonomics) از ابتدای سال 92 تا الان مجله های ارگونومی در 5 دوره ارایه شده اند که تعداد مجلات ارگونومی ثبت شده در هر دوره به صورت زیر است: دوره اول 24 مجله. دوره دوم 32 مجله. دوره ...
دانلود و دریافت مقاله اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل مورد مطالعه : سازمان صنعت، معدن و تجارت
بازتاب دیگری از ارزیابی عملکرد کارکنان در توزیع جوایز دیده می‌شود، زیرا هر کسی که بهترین عملکرد را داشته باشد به بهترین مزایا مانند پاداش‌ها، جوایز و فرصت‌ها دسترسی دارد. همچنین، با ...
8- بالا بردن انگیزه پرسنل با ایجاد مسیرهای ارتباطی باز. بهترین استراتژی‌ها و تغییرات در کسب و کار زمانی به خوبی اجرا می‌شوند که همکارانتان با شما همراه و همگام باشند.
۳- انگیزه بر اساس دستاورد. این نوع از انواع انگیزه در روانشناسی معمولا در ادارات و شرکت ها دیده می شود. فرد یا گروهی که وظیفه انجام کارهایی را در مجموعه دارند، بر اساس دستاوردهای خود مورد تشویق ...
برچسب ها : انگيزش, انگیزش و رفتار, انگیزه عزت نفس, انگیزه محبت و وابستگی, پایان نامه عوامل مؤثر بر انگيزش کارکنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش, تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش کارکنان آموزش و پرورش از ...
در این مقاله از مدیرنو به توسعه شغلی ( Career development) کارکنان در سازمان به همراه شناسایی موانع و ارائه راهکار می پردازیم. توسعه شغلی منابع انسانی با توجه به رشد روزافزون بازار کار و رقابت فراگیر در صنایع مختلف، به یکی از ...
مشخصات پژوهش بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر سکوت سازمانی با تاکید بر اظهار نظر کارکنان )مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان بوشهر(، انجام شده توسط مانی آرمان، استادیار گروه مدیریت ...
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر خلاقیت دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه : هتل های ۳ و ۴ ستاره استان خوزستان) می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی است در ...
برای ایجاد یک محیط کار که کارمند در مورد کار خود باانگیزه است، نیازمند عوامل ذاتی رضایتمندی و عوامل تشویقی بیرونی هستید. اغلب سازمان‌ها به نقش مدیران در ایجاد انگیزه کارکنان و روابط کارکنان ...
عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان. انگیزه دلیلی است که تمام اعمال ما را هدایت می کند. یک فرد انتظار دارد که اگر رفتار خاصی داشته باشد یا وظایف خاصی را انجام دهد، به نتیجه دلخواه خود برسد.
دیوید مایستر به‌عنوان مشاور شرکت‌های حرفه‌ای خدماتی در این زمینه می‌گوید: «موضوع اصلی شخصیت و شجاعت است که متاسفانه بسیار نادر است.» نقش مدیران، مهمترین موضوع و عامل اصلی در ایجاد انگیزه در کارمندان است.
چکیده مقاله طراحی ساختار بهبود انگیزه کارکنان در شهرداری یزد. انگیزه کاری امروزه به عنوان یکی دیگر از مهمترین شاخصهای حوزه مدیریت منابع انسانی خود را نمایان ساخته است. این پژوهشبا هدف ارائه ...
لذا انگیزه کارکنان برای کار بیشتر در سازمان افزایش میابد. [14] برای انتخاب روش مناسب برای ایجاد انگیزش در ...
گام اول در مبحث ایجاد انگیزه منابع انسانی ، توجه به معنای دقیق واژه انگیزه است. به بیان دیگر، تشویق کارکنان و اثرگذاری بر آن ها بدون آگاهی از معنای انگیزه غیرممکن است. انگیزه سازمانی را می ...
برای تحول دیجیتال در بخش معدن و فولاد، در گام نخست لازم است استراتژی شرکت‌های معدنی و فولادی بگونه‌ای طراحی بشوند که پشتیبانی‌کننده این فناوری‌ها باشند. برای مثال وقتی یک سازمان معدنی در ...
چکیده مقاله بررسی عوامل موثر بر رشد حرفه ای کارکنان در سازمان صنعت و معدن و تجارت شهرستان سنندج. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، براساس شیوه گردآوری، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی می باشد ...
